У своєму виступі вона зазначила, що легальне працевлаштування передбачає перш за все:

- оформлення наказу про прийняття на роботу працівника на підставі його заяви та надання повідомлення до центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу;

- трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи підприємця понад п'ять днів, а також на позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації;

- працівникам, котрі стають до роботи вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу;

- студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється також не пізніше п’яти днів після початку проходження стажування;

- до трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.

Також учням були надані роз’яснення щодо захисту їх трудових прав. При порушенні стосовно них законодавства про працю необхідно звертатись до Головного управління Держпраці у Запорізькій області, а також до Комиш-Зорянської селищної ради Більмацького району Запорізької області.